Hyppää sisältöön
Fraktio

Elsa-Maija "Elsis" Lehto

Business Developer

Elsa-Maija on yksi niitä fraktiolaisia, jotka tekevät kaikkea muuta paitsi koodausta. Vielä vuosituhannen vaihteessa Elsis suunnitteli ja rakenteli verkkosivuja työkseen. Nykyään hän suunnittelee ja rakentelee sisältöjä, puuhastelee markkinoinnin parissa ja hoitaa muita hallinnollisia tehtäviä.

Vapaa-aikanaan tämä luupäinen insinööri toljottaa museoita ynnä elokuvia ja toteuttaa taiteellista puoltaan muun muassa maalaamalla. Elsis on myös pitkälle edistynyt Pokemon Go -harrastaja.

Ajatuksiani

Itsensä kehittäminenYrityskulttuuri

Osaamisen kehittäminen Fraktiolla

Oman osaamisen ylläpitäminen ja kasvattaminen on tällä alalla elinehto. Teknologiat kehittyvät jatkuvasti ja uusia toimintamalleja luodaan korvaamaan vanhoja. Kirjastoja syntyy kuin sieniä sateella ja uusia työkaluja sekä näppäriä palveluita vinkkaillaan Slackissä melkein tauotta. Uutta opittavaa on enemmän kuin vuorokaudessa on tunteja. Miten jatkuvassa muutoksessa pystyy keskittymään ja pitämään jonkinlaisen tolkun oman osaamisensa kehittämisessä? Avoimuus ja […]

Yrityskulttuuri

Miten merileväsipsit liittyvät pikkujouluihin?

Pikkujoulut ovat perinteisesti juhla, jossa vuoden pimeimpänä aikana juhlitaan yleensä työpaikoilla kulunutta vuotta ennen kuin hiljennytään joulun viettoon perheen kesken.

Itsensä kehittäminenYrityskulttuuri

Devaajasta kuoriutui valmentaja

Ohjelmointi on työtä, jossa asiat elävät ja muuttuvat jatkuvasti. Siksi uuden oppiminen ja oman osaamisen jakaminen ovat olennainen osa päivittäistä tekemistä. Ohjelmoijat ovat juuri niitä kuuluisia kiviä, jotka pyörivät ja hyörivät jotta eivät sammaloidu. Tämä on kertomus siitä, miten oman osaamisen jakaminen on ohjelmistokehittäjiä liikkeessä pitävä voima.

Itsensä kehittäminenYrityskulttuuri

Vinkkejä työssä jaksamiseen

Mitä kuuluu? Miten jaksat? Tuntuuko, että etätyöt vievät mehut, ajatukset harhailevat, häiriötekijöitä on liikaa tai jaksaminen on muuten tiukilla? Et ole yksin.

Koronapandemia on pakottanut monet etätöihin, mikä on tuonut muutoksia ja uusia haasteita työn tekemiseen.

Yrityskulttuuri

Miniretriitti 2020

Tänä vuonna yhteiset hetket ja yhdessä tekeminen ovat nousseet entistä tärkeämmiksi. Keväällä olosuhteiden pakosta perinteinen retriitti järjestettiin etänä. Vaikka etäinen yhteinen tekeminen oli mukavaa, jäi jotain puuttumaan. Työyhteisönä kaipasimme yhdessäoloa. Siksi kesän jälkeen päätimme ottaa tuon puuttuvan palasen takaisin ja viettää toisen retriitin, tällä kertaa fyysisesti yhdessä. Perjantaina 4.9.2020 odotettu miniretriitti vihdoin koitti ja marssimme […]

BisnesYrityskulttuuri

Julkaisimme uudet kotisivut

Vitali Gusatinsky

Ville Kähkönen

Joonas Pajunen

Henri Vesala

Mika Viinamäki

Elsa-Maija Lehto

Antti Salo

Aleksi Vuorio

Tuike Järvi

Tervetuloa uusille sivuille! Kotisivuprojekti on ollut meille tärkeä sisäinen ja yhteinen projekti. Lähes jokainen fraktiolainen on jollain tapaa upottanut pienet sormensa uusien kotskasivujen tekoon. Edellisten sivujen julkaisun jälkeen on tapahtunut paljon. Olemme kasvaneet, muuttaneet, laajentaneet tarjoamaa, ja kaiken kaikkiaan mutatoituneet lähes jokaisella mahdollisella mittarilla. Uusien kotskien myötä haluamme tuoda entistä kirkkaammin esiin sen kokonaisvaltaisen osaamisen […]

Yrityskulttuuri

Retriitti 2020 – etänä, mutta yhdessä

Meillä Fraktiolla vuoden kohokohta on jo kahdeksan vuoden ajan ollut retriitti. Joka kesä on yhdessä lähdetty viikonlopuksi mökkeilemään ja kaikessa rauhassa reflektoitu kulunutta vuotta ja pohdittu tulevaa. Tänä vuonna kuitenkin kohtalo heitti rattaisiin koronapandemian, joten yhteisestä fyysisestä kokoontumisesta oli luovuttava. Retriitistä ei silti luovuttu! Pidimme etäretriitin, vaikka digitaalisuus sotikin perinteisen retriitin sääntöjä (ei koneita, ei […]

Yrityskulttuuri

Yhdessä tästä selvitään – etätyöskentely on välttämättömyys

IT-alalla olemme siitä onnellisessa tilanteessa, että suurin osa meistä voi tehdä työtä paikasta riippumatta. Halutessaan on mahdollisuus suojata itsensä ja lähimmäisensä koronapandemian vaaroilta siirtymällä etätöihin ja välttämään tarpeetonta liikkumista ihmispaljoudessa. Yhdessä tästä selvitään ? Koronapandemia on vakava ja pelottava asia, joka syystä otetaan vakavasti. Pystymme vain arvailemaan tilanteen pituutta ja sen vaikutuksia ihmisten jaksamiseen, hyvinvointiin tai […]

Itsensä kehittäminen

WebSummit 2019 – minä ja 70468 muuta Lissabonissa

WebSummit on Lissabonissa järjestettävä maailman suurin teknologiatapahtuma, jossa on ohjelmaa webin laidasta laitaan. Tämä vuonna paikalla oli 70469 osallistujaa, yli 1200 puhujaa ja 2500 median edustajaa. Vaikka tekkitapahtumat ovat yleensä miesvoittoisia, WebSummitissa sukupuolijakauma menee aika lailla tasan. Tänä vuonna naisten osuus kaikista osallistujista oli 46,3%. WebSummit on iso tapahtuma. Iso. ISO. Ohjelmaa, tiedottamista ja verkostoitumista […]

Yrityskulttuuri

Woodstock of Teal 2019 – ajatuksia hienosta päivästä

Maanantaina vietettiin vuotuista Tealin superpäivää – Woodstock of Tealiä. Päivä kokosi työelämän muutoksesta kiinnostuneet yhteen ja tarjosi turvallisen ja innostavan ilmapiirin keskustella ja oppia.

Yrityskulttuuri

Iskät ja äiskät toimistolla

Me viihdymme toimistollamme hyvin. Halusimme esitellä kotipesäämme myös rakkaillemme ja näyttää missä me fraktiolaiset vietämme päivämme.  Siksi kutsuimme vanhemmat ja isovanhemmat ja siskot ja veljet ja serkut ja lemmikit ja lapset ja kaimat toimistollemme.  Ja arvatkaapa mitä? Tänne tuli paljon väkeä! Ajatus perhepäivästä on peräisin neljän vuoden takaa, jolloin järjestimme fraktiolaisten ensimmäisen vanhempainillan. Nimi vaihdettiin […]

Yrityskulttuuri

Hyvän jakaminen ja vastuullisuus

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Yhteisissä keskusteluissa nousee esille usein se, että ihmiset eivät ole meillä töissä pelkän rahallisen hyödyn takia. Tärkeässä osassa oman kehittymisen rinnalla on osaamisen jakaminen ja alan vieminen eteenpäin. Tämä kirjoitus on osa 10/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Viimeistä siis viedään. Jakaminen palkitsemisen kautta Yleisellä tasolla palkitsemisen päätavoite on ohjata voittojen jako työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen. Yksilön […]

Yrityskulttuuri

Onnistumisten juhlistaminen ja yhteisöllisyyden tukeminen

Elsa-Maija Lehto

Ville Kähkönen

Me fraktiolaiset olemme luonteeltamme hyvin kriittisiä omaa toimintaamme kohtaan ja nostamme riman tekemisellemme huikean korkealle. Tämä kriittisyys vaatii vastapainokseen myös kiitosta, juhlimista ja yhteistä tunteiden jakamista – naurua. Siksi nostamme säännöllisesti esiin ilon aiheita, joista tärkein on ihmisten onnistuminen. Tämä kirjoitus on osa 9/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Olemme sen verran alkukantaisia, että onnistumisista suurin […]

Yrityskulttuuri

Välittäminen ja elämän tasapainottaminen työn ja vapaa-ajan välillä

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Artur Gajewski

Jokainen fraktiolainen on arvokas yksilönsä, jolla on omat tapansa ja tottumuksensa. Ei ole olemassa muottia, johon pitää sovittautua. Siksi asioista ja toimintatavoista keskustellaan ja toimintaa kehitetään jatkuvasti ihmisiltä tulevien ideoiden ja kokeilujen kautta. Tämä kirjoitus on osa 8/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Välittäminen näkyy meillä kaikessa tekemisessä. Tässä blogautuksessa jaamme muutamia käytössämme olevia välittämisen keinoja. […]

Yrityskulttuuri

Kehittyminen ja kasvaminen fraktiolaisena ja ihmisenä

Ville Kähkönen

Elsa-Maija Lehto

Haluamme olla fraktiolaisille paras mahdollinen paikka oppia ja kehittyä. Meillä kehittyminen tapahtuu ennen kaikkea tekemällä ja jakamalla. Emme laske sen varaan, että fraktiolaiset opettelevat uutta omalla ajallaan, vaan meille töissä vietetty aika on investointi, jonka pitää viedä meitä jokaista eteenpäin ammattilaisena ja ihmisenä. Tämä kirjoitus on osa 7/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Miten varmistamme, että […]

Yrityskulttuuri

Kiittäminen ja tunnustus hyvästä työstä on kultaa

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Ville Kähkönen

Meille on tärkeää, että jokainen kokee työllään olevan merkitystä. Paras palkitsemisen muoto on suora ja välitön palaute – aito palaute. Sellainen joka tulee spontaanisti ilman että sen syntymiseen on tarvinnut kehittää prosesseja. Olemme tehneet kokeiluja, joissa luodaan erilaisia yhteisiä tapahtumia toistemme työn tunnustamiseksi. Tällä pyrimme tuomaan onnistumisia entistä laajemmin julkiseen keskusteluun. Tämä kirjoitus on osa […]

Yrityskulttuuri

Kuunteleminen ja osallistuminen päätöksentekoon

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Ville Kähkönen

Kaikilla fraktiolaisilla on mahdollisuus olla mukana yhteisten asioiden päätöksenteossa – esittää kysymyksiä ja tulla kuulluksi. Jotta palautetta saataisiin mahdollisimman helposti ja jokainen tulisi kuulluksi, on meillä käytössä useita välineitä ja kanavia kommunikointia varten. Tämä kirjoitus on osa 5/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Kuunteleminen on yksi ihmisen tärkeimmistä taidoista. Vaikka käytössä olisi kuinka hienoja työkaluja ja […]

Yrityskulttuuri

Great Place to Work 2019

Eilen oli taas se jännä ilta, jonne pukeudutaan hienosti ja jossa syödään hyvin ja odotetaan tietoa siitä miten meille kävi Great Place to Work -tutkimuksessa. Gaala on meille tilaisuus juhlia vuoden aikana tehtyä työtä entistä paremman Fraktion eteen. Tältä me näytimme eilen illalla <3 Tässä Jani ja Panu yllättyneinä ja innoissaan tutkimuksen tuloksesta ja sijasta […]

Yrityskulttuuri

Viestiminen ja läpinäkyvyyden vahvistaminen kaikessa toiminnassa

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Ville Kähkönen

Olemme aina olleet hyviä passiivisessa läpinäkyvyydessä – ihmisillä on alusta asti ollut pääsy kaikkeen tietoon ja materiaaliin. Vuoden 2018 aikana olemme kehittäneet aktiivista läpinäkyvyyttä, eli tiedon tiivistämistä ja keskeisten asioiden tarjoamista fraktiolaisille. Olemme erityisesti kiinnittäneet huomiota aiemmin sanattomina pysyneiden ydinasioiden sanoittamiseen, tiivistämiseen ja viestimiseen. Tämä kirjoitus on osa 4/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Keskustelu Jos meidän […]

Yrityskulttuuri

Innostavassa ympäristössä työ kasvaa merkitykselliseksi

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Tietotyössä työn merkityksellisyydellä on suuri vaikutus työssä viihtyvyyteen. Innostavassa työympäristössä, joka peilaa ja korostaa yhteisön tärkeitä arvoja, merkityksellisyydestä on mahdollista kasvaa yhteisöllinen kokemus – siitä tulee jotain yhdessä luotua ja arvokasta. Tässä blogautuksessa esittelemme niitä tapoja, joilla meillä on pyritty edistämään työn merkityksellisyyttä innostamisen kautta. Tämä kirjoitus on osa 3/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Yhdessä […]

Yrityskulttuuri

Valitseminen ja perehdyttäminen avainasemassa kulttuurin rakentamisessa

Elsa-Maija Lehto

Ville Harvala

Ville Kähkönen

Jaani Leskinen

Uudet fraktiolaiset löytyvät usein kuin itsestään. Sivuillamme viljelty huumori tarttuu uusiin innokkaisiin hakijoihin, minkä seurauksena hakijat ovat sopivasti meidän tyyppisiämme: hellyttäviä, pehmeitä arvoja painottavia kovia tekijöitä. Tämä kirjoitus on osa 2/10 Great Place to Work -blogisarjaa. Millaisia ihmisiä haemme? Pidämme seuraavia asioita potentiaalisen fraktiolaisen kriteereinä: – “helvetin hyvä tyyppi”, jonka kanssa tekisin töitä tästä iäisyyteen – […]

Yrityskulttuuri

Näin rakennamme hyvää yrityskulttuuria käytännössä

Elsa-Maija Lehto

Ville Kähkönen

Ville Harvala

Taas on se aika vuodesta. Pikkujouluista on toivuttu ja joululahjat on jaettu. Great Place to Work -gaala ja sijoitusten julkistaminen ovat kohta täällä. Kuten aikaisempinakin vuosina, jaamme tutkimukseen tekemämme materiaalin teidän kanssamme. Tänä vuonna muutimme hieman kuviota, jotta kokemus olisi teille kaikille mieluisampi. Great Place to Work, Trust Index ja Culture Audit Great Place to […]

Yrityskulttuuri

Losojen Maailma

Viime joulukuun ajan saimme seurata kaikissa Internetin suosituimmissa sosiaalisissa medioissa ja maailmanlaajuisesti käytetyissä videokuvapalveluissa ällistyttävää luontodokumenttia “Losojen maailma”. Sarjassa tutustuimme Fraktion losojen mystiseen heimoon Json Reactsonin, rohkean ja komean tutkimusmatkailijan, johdolla. Meillä Fraktiolla oli suuri ilo ja kokemattomampien losojemme mielille lähes käsittämätön kunnia saada ylitarkastaja Reactson, kolmen eri presidenttimme nimittämä erikoislähettiläs ja antropolosologian kunniatohtori Luss […]

Yrityskulttuuri

Fraktion Elokuvailta III – Deadpool 2

Elsa-Maija Lehto

Mikko "Pekkis" Forsström

Vitali Gusatinsky

Veeti Haapsamo

Jokatoisvuotinen elokuvailta on jo perinne. Väkimäärän kasvaessa on siirrytty joka kerta suurempaan saliin ja viime viikolla täytimme maan suurimman elokuvasalin ystävillä, asiakkailla ja muilla hyvillä tyypeillä. Edellisessä elokuvassa lupasimme (käytännössä Pekkis lupasi), että kahden vuoden päästä leffatrilogia huipentuu Finnkinon suurimpaan saliin (nykyiseen Scapeen) ja koska lupaukset on tehty pidettäviksi, täällä sitä ollaan. Meillä välittäminen ja […]

Yrityskulttuuri

Retriitti 2018

Retriitin kirjoittamaton sääntö on, että retriitistä ei puhuta. Sääntöjä taas pitää venyttää aina kun mahdollista, joten päätimme kertoa viime viikonlopusta muutamalla kuvalla.

Yrityskulttuuri

Culture Audit 2018

Täällä se taas on, Great Place to Work -tutkimuksen Culture Audit! Kirjoitimme sen kokonaan  uusiksi, sillä niin moni asia muuttui viime vuoden aikana. Paljon opittiin, paljon kokeiltiin, paljon tehtiin eri lailla kuin aikaisemmin ja paljon on vielä tehtävää. Parasta Culture Auditin kokoamisessa on huomata miten paljon on vuoden aikana menty eteenpäin.  Culture Audit on tärkeä […]

Yrityskulttuuri

Great Place to Work 2018

Tämä oli kolmas vuosi kun olimme mukana Great Place to Work -tutkimuksessa. Eilen illalla tutkimus huipentui gaalaan, jossa palkittiin vuoden parhaat työpaikat. Gaala oli tänä vuonnakin hermoja raastavaa odottelua tulosten suhteen. Paikalle oli kutsuttu ne yritykset, jotka olivat saavuttaneet listasijoituksen, mutta kellekään ei oltu kerrottu mikä se sijoitus tulee olemaan. Illan aikana tuloksia kerrottiin yksitellen […]

Yrityskulttuuri

Eeppiset tuparit

Kun lokakuun lopussa pakkasimme maallisen omaisuutemme Niemen punaisiin muuttolaatikoihin, saimme mahtavan tekosyyn bileiden järjestämiseen. Tuparit!! Bileet olivat ja menivät ja kuten Putte Possun nimipäivälaulussa lallatetaan –  meillä kaikilla oli niin muuuukaaavaaaa. Kiitos kaikille mukana olleille <3 Kiitos kaikille mukana olleille! Te teitte tupareistamme eeppiset. Tällä viikolla on töitä jatkettu ilmapallojen alla.

Yrityskulttuuri

Joulukalenteri 2017

Marraskuussa muuton jälkeen mietimme, että olisi hauskaa esitellä uutta kotiamme/toimistoamme joulukalenterin muodossa. Koska toimistolta löytyy paljon erilaisia ovia, avasimme jokaisen löytämämme luukun (eli oven) ja kurkkasimme mitä sen takaa löytyy. Ihana Jaani juonsi (Jesse ja Pekkiskin parissa luukussa), Limis (Nousiaisen Mikko) sävelsi meille tunnus-jinglen ja Vitali kuvasi ja editoi. Me kaikki muut osallistuimme omalla tavallamme. Meillä […]

Yrityskulttuuri

Älä ole loso, käytä heijastinta

Päivät ovat jo pimeitä, joten kaikkien turvallisuuden nimissä on tärkeää että sinä näyt pimeässä. Sinun onneksesi meillä on ratkaisu. Tilasimme läjän lamantiiniheijastimia. Ne ovat ihania ja harmaita. Ihan kuin elämä. Tule hakemaan omasi.

Yrityskulttuuri

Tarroja siellä, tarroja täällä

Viime viikolla Aucor postasi kuvia tyyppiensä läppärien kansista ja kysyi “onko sinun kantesi muka parempi kuin yksikään näistä?”. Kun kerran kysyitte, niin kyllä 🙂 Kokosimme tähän muutamia taideteoksiamme. Tiedättekö mikä tekee läppäreistä kauniimpia? Lamantiinitarrat!! Tulkaa hakemaan, näitä on vielä.

Yrityskulttuuri

Rakastamme lamantiineja

Joka kerta kun tapaamme uuden ihmisen, nousee esille kysymys lamantiineista. Ja se on mahtavaa, sillä lamantiinit ovat parhain small talkin aihe! Lamantiinia ei kuitenkaan saa pitää “vakan alla” ja nuo ihanat lullakkeet ansaitsevat aivan oman postauksensa, joten tässä se tulee.  Jos siis olet käynyt Fraktion toimistolla tai verkkosivuilla, et ole voinut välttyä lamantiineilta. Niistä on maalattu tauluja, niitä […]

BisnesYrityskulttuuri

PINGailua someaktiivien seurassa

Mediakenttä ja markkinointi elävät jatkuvassa muutoksessa. Kuluttajat ovat lähdekriittisiä ja kuuntelevat tahoja, joita pitävät luotettavina ja uskottavina. Ostopäätöksiin ei vaikuta enää vain merkin mielikuva, vaan vahvistusta päätöksiin haetaan mm. verkostoista, blogeista, vlogeista ja sosiaalisesta mediasta. Sisältömarkkinoinnista on tullut tärkeä vaikuttamisen väline. PING Helsinki Business Festival on PING Helsingin järjestämä sisältömarkkinoinnin tapahtuma, johon osallistuu sisällöntuottajia ja […]

Yrityskulttuuri

ARS17 – Hello World! #sivistysretki

Kiasmassa on menossa ARS17 HELLO WORLD! -näyttely, jonka teemana on digitaalinen murros. Kävimme kevyellä kenttäretkellä tutustumassa nykytaiteeseen. ARS-näyttelyitä on järjestetty Suomessa jo vuodesta 1961. Tänä vuonna näyttelyssä pohditaan digitaalisten palveluiden ja internetin vaikutusta arkeemme. Taiteen avulla on käsitelty sitä miten digitaalisuus on vaikuttanut työhön ja vapaa-aikaan, kulttuuriin ja talouteen ja miten se on muuttanut tapoja kommunikoida ja […]

Yrityskulttuuri

Näin pääset Fraktiolle töihin

Työpaikkoja on erilaisia. Siksi myös rekryprosesseja on erilaisia. Ja koska rakastamme avoimuutta ja oppimista, kerromme kaunistelematta sen miten me hoidamme työhaastattelut ja rekrytointia ylipäätään. Rekrytointi on meillä elämän ja kuoleman kysymys. Panostamme jokaiseen rekrytointiin huomattavia määriä aikaa. Matkan varrella olemme huomanneet, että rekrytoinnin osalta voisimme olla vieläkin avoimempia ja tehdä rekrytoinnista entistä läpinäkyvämpää. Tässä postauksessa kerromme, […]

Yrityskulttuuri

Great Place to Work 2017

Hoplaa!! Oltiin tänäkin vuonna mukana Great Place to Work – tutkimuksessa! Eilen oli Great Place to Work -gaala, jossa paljastettiin tämän vuoden tutkimustulokset. Aina kun jotain pitää odottaa tiettyyn hetkeen on se niiiiin jännää. Niin nytkin. Pöydässä istuttiin ja odotettiin milloin Fraktion nimi mainittiin. Tässä tilaisuudessa oli sitä parempi mitä myöhemmin se nimi mainittiin. Ja […]

Yrityskulttuuri

Kylmään kylpyyn

Ihana työterveytemme Heltti jaksoi liikuttaa meitä pimeän kaamoskauden kävelyhaasteella. Kiitokseksi tästä haastoimme helttiäiset avantoon ja tyypit ottivat hyytävän haasteen vastaan innosta kiljuen. Viime perjantaina suunnattiin yhdessä Kuusijärven rantaan. Siellä kun tiedettiin olevan saunat lähellä rantaa ja avannosta pääsisi tarvittaessa kirmaamaan nopeasti löylyjen lämpöön. Meillä oli mukana muutama avantokonkari – meidän Anni ja Heltin Mirja. Nämä kaksi menivät […]

TeknologiaYrityskulttuuri

Joulukuinen HelsinkiJS 2016

Elsa-Maija Lehto

Veeti Haapsamo

Eilen järjestettiin joulukuun HelsinkiJS-miitti Kino Andorrassa. Paikalle saapui noin 150 JavaScriptille sydämensä menettänyttä urheaa webbityöläistä kuulemaan mitä mielenkiintoista koodirintamalla tapahtuu. Olimme mukana sponsoroimassa tapahtumaa, joten paikalla tarjottiin syötävän ja juotavan lisäksi myös fraktiomaista lamantiinilakua. Tapahtuman aikana kuultiin kolme kovaa presistä: Mikko Forsström & Ville Mikkola: Designer & Developer collaboration with Storybook Vesa Karvonen: Compositional data manipulation using […]

Yrityskulttuuri

Herttaista väkeä Fraktiolla

Perjantaiaamu oli mukavan hiljainen ja rauhallinen päivä toimistolla. Olimme kutsuneet lapsia Hertan päiväkodista tutustumaan siihen mitä täällä Fraktiolla tehdään. Täsmällisesti sovittuun aikaan joukko herttalaisia (2 hoitajaa ja 8 lasta) astuivat Huolintatalon ovista sisään. Heti alkuun ihmeteltiin alakerran akvaarion kirjavia kaloja ennen kuin noustiin hissillä toimistoon. Toimistolla kierrettiin yhdessä ja käytiin katsomassa millaisia kokoustiloja meillä oli. Erityisesti pehmeä […]

Yrityskulttuuri

Lamantiini joka pysyy

Me Fraktiolla tunnemme olomme kotoisaksi aina kun ympärillämme on lamantiineja. Siksi kehitämme aina uusia muotoja lamantiinirakkauden ilmentämiseen. Nyt rakkautta jaetaan tarrojen muodossa. Tiedättekö mikä on parasta tarroissa? Ne pysyvät! Lamantiinitarran voi lyödä kiinni melkein minne tahansa ja se ilostuttaa siinä maailmaa kunnes joku näkee vaivaa ja löytää tarvittavat työkalut ja kemikaalit tarran poistamiseen. Ihanaa. Kun keväällä mietimme […]

Yrityskulttuuri

Hei me mentiin leffaan!

Elsa-Maija Lehto

Mikko "Pekkis" Forsström

Kaksi vuotta sitten järjestettiin Fraktion ensimmäinen elokuvanäytös “X-Men: Days of Future Past”. Nyt kun leffa sai jatkoa, oli leffaillankin saatava jatkoa. Siispä me menimme yhdessä katsomaan jatko-osan. Ja meillä tarkoitamme omien tyyppiemme lisäksi asiakkaita, ystäviä, yhteistyökumppaneita, naapureita, aulavartijaa ja kaikkia joiden kanssa ollaan jollain tapaa yhteydessä. Fraktion ensimmäinen leffapäivä järjestettiin pari vuotta sitten, kun halusimme ilahduttaa asiakkaitamme ja […]

Yrityskulttuuri

Great Place to Work 2016

Keväällä kerroimme olevamme helvetin hyvä työpaikka. Haluamme olla se paras mahdollinen työpaikka juuri meille ja tuo halu saa meidät tekemään aktiivisesti töitä tavoitteen eteen. Olemme itse vastuussa työssä viihtymisestämme, ja jos emme viihtyisi töissä, voisimme ainoastaan syyttää itseämme. Eilen illalla järjestettiin SUOMEN PARHAAT TYÖPAIKAT 2016 -gaala. Vihdoinkin. Me olimme mukana, koska osallistuimme tutkimukseen ja janosimme tuloksia. No […]

Yrityskulttuuri

Painolämpimiä värityskirjoja

Keväällä keksimme, että värityskirja olisi kiva juttu. Värityskirjat eivät ole vain lasten etuoikeus. Ne ovat suosittuja myös isoiksi kasvaneiden lasten keskuudessa. Kasasimme lamantiineista rakkaimmat yksiin kansiin, jotta muutkin voisivat nauttia niiden seurasta. Nyt se on täällä. Meidän oma lamantiinivärityskirjamme. Lamantiinien värittäminen on naurettavan helppoa. Ne ovat isoja otuksia, joten viivojen sisäpuolella on helppo pysyä. Edes […]

Bisnes

Fraktionpunaisen taskuliinan tarina

Tämä ei oikeasti ole taskuliinan tarina. Tämä on kertomus Nordic Business Forumista. Mutta se alkaa tarinalla siitä, mitä ohjelmistotalon toimitusjohtaja teki kangaskaupassa. Isukkimme (jotkut sanoisivat toimitusjohtajamme, mutta meistä on kivempi käyttää nimeä isi) Jesse sai päähänsä, että Nordic Business Forumissa pitää olla päällä jotain fraktionpunaista. Isin mielestä taskuliina oli sopiva yksityiskohta. Mikään Helsingin keskustan liike ei […]

Yrityskulttuuri

Yli puoli vuotta perjantaipresiksiä, mitä olemme oppineet?

Meillä on tapana järjestää koulutuksia perjantaisin. Tilaisuus kulkee nimellä “perjantaipresis”. Ideana on, että kuka tahansa meistä, asiakkaistamme tai yhteistyökumppaneistamme voi pitää valitsemastaan aiheesta vapaamuotoisen esitelmän eli “presiksen”. Käytännössä istumme siis viikon lopuksi taukotilan sohville ja opimme toinen toisiltamme. Olit sitten ystävämme, asiakkaamme tai “kilpailija” – olet tervetullut konttorillemme Huolintatalolle aina perjantaisin klo 16. Luvassa mielenkiintoisia […]

Yrityskulttuuri

Helvetin hyvä työpaikka

Se ei ole mikään salaisuus, että me Fraktiolla viihdymme töissä. Itseasiassa viihdymme niin hyvin, ettei kukaan ole irtisanoutunut yli tuhanteen päivään. Olemme rakentamassa tästä työpaikkaa, jossa viihdymme ja johon uskomme.

Yrityskulttuuri

Fraktion vanhempainilta

Maaliskuussa 2015 parikymmentä vanhempaa sai kirjeen: “Tiedätkö mitä kullannuppusi touhuaa työkseen? Tekeekö lapsesi päivisin muutakin kuin hakkaa näppäimistöä ja piirtää fläppitaululle lamantiineja? Tervetuloa Fraktion vanhempainiltaan.”

Kiinnostuitko?

Joonas Pajunen

Joonas Pajunen

Toimitusjohtaja

050 382 3488
joonas.pajunen@fraktio.fi
Petteri Hellgren Fraktio

Petteri Hellgren

Chief Growth Officer

045 279 3970
petteri.hellgren@fraktio.fi