Yrityskulttuuri

Fraktio on tekijöidensä perustama, omistama ja meidän kaikkien yhdessä johtama yritys.

Uskomme avoimuuteen ja jakamiseen. Yhdessä voimme olla enemmän ja oppia toisiltamme uusia tapoja toimia. Tämän takia pohdimme jatkuvasti, miten voimme tehdä asioita paremmin ja miten meillä töissä viihdytään.

Tälle sivulle olemme koonneet muutamia asioita, jotka mielestämme kuvaavat sitä, millaista Fraktiolla on olla töissä. Toimintaamme ohjaavat niin asiakasprojekteissa kuin arjessa arvomme:

Jokainen fraktiolainen on arvokas yksilönsä, jolla on omat tapansa ja tottumuksensa. Ei ole olemassa muottia, johon pitää sovittautua. Siksi asioista ja toimintatavoista keskustellaan ja toimintaa kehitetään jatkuvasti ihmisiltä tulevien ideoiden ja kokeilujen kautta.

Fraktiolaisten hyvinvoinnissta pyrimme olla kartalla mahdollisimman hyvin muun muassa viikoittaisen pulssikyselyn avulla. Sen avulla keräämme myös jatkuvasti palautetta arvojemme toteutumisesta arjessa sekä muista hyvinvointiin ja työviihtyvyyteen vaikuttavista asioita.

Tykkäämme edistää Fraktion yhteisöllisyyttä. Oli kyseessä sitten aamupala toimistopäivänä, yhteiset pelisessiot toimistolla, sauna- ja kulttuurikerho tai työntekijöiden vuosipäivän muistaminen, löytyy fraktiolaisista aina halukkaita järjestämään kaikille yhteistä kivaa.

Vapaus työn tekemiseen ja luottamus sen hoitamisesta saa myös kiitosta meidän ihmisiltä ja mikä tekee Fraktiosta erityisen kivan paikan olla töissä.

Osaamisen kehittäminen ja jakaminen on osa jokapäiväistä työtämme. Alamme muuttuu jatkuvasti. Oppimista tukevat rakenteet ja mahdollisuudet ovat tärkeitä, mutta tärkeää on myös oppimiseen mahdollistava kulttuuri: avoimuus, luottamus, tilan ja ajan antaminen, ihmisten kuunteleminen ja oppimiseen kannustaminen.

Meillä arki on jatkuvaa oppimista, ja kun työkaverit ympärillä ovat osaavia sekä oikeasti halukkaita auttamaan, on oppiminen helpompaa, eikä avun pyytämiseen ole turhaa kynnystä.

Luomme arkeemme myös rakenteita, joilla edistämme Fraktion oppimiskulttuuria. Viikoittaiset sisäisesti viisastelut ovat paikkoja keskustella yhdessä ja oppia uutta. Tiimirajojen yli jaettavat opit projekteista antavat laajempaa näkökulmaa omaan työhön ja yhdessä kehitettävät tekemisen mallit, kuten ensiluokkaisen koodin parhaat käytännöt edistävät niin yhteistyötä kuin osaamista.