Fraktio

Learn2Lean podcast: oppiminen itseohjautuvassa firmassa

Ville Kähkönen

Fraktio
Yrityskulttuuri

Juttelimme Learn2Learn-podcastissä oppimisesta itseohjautuvassa organisaatiossa. Miten Fraktiolla kehitetään ihmisten osaamista ja koko yrityksen toimintaa? Miten jaamme opittua? Miten meillä tehdään päätöksiä, kun jokainen on “oman elämänsä toimitusjohtaja”?

Kuuntele tunteroinen pohdiskelua ja konkreettisia esimerkkejä:

Mitä jäi käteen?

Lauri ja Jere tiivistävät ajatuksensa jakson lopussa näin:

“Tässä toistuu tosi läpinäkyvä ja pitkälle hiottu tiedon jakaminen ja kommunikaatio. Myöskin tarve- ja tahtolähtöinen toiminta. Kaikista kiinnostavimmalta tuntuu, että teillä on lähtökohtaisesti iso luottamus ihmiseen; ihminen osaa ja voi oppia, jos saa toimia tahtonsa mukaan. Se on radikaalia ja kaunista. Yleensä monilla on lähtökohtainen oletus ihmisestä laiskana ja itsekkäänä, jota pitää ohjata. Teillä on ihan erilainen tulokulma.”

Lauri Paloheimo

Panda Training

“Teidän tapa tehdä osaamisesta näkyvää sekä organisaation sisällä että ulospäin on musta kiinnostavaa, ja sellaista, mistä voi varmasti hyvin monet ottaa oppia.”

Jere Partanen

Panda Training

Kehittymisestä kiinnostuneille löytyy aiempi blogautuksemme Kehittyminen ja kasvaminen fraktiolaisena ja ihmisenä. Suosittelemme myös vahvasti Learn2Learnin muita jaksoja.
 


Muita artikkeleita

Blogi
DevOps-tiimi kehitti itselleen paremmat käytännöt työnohjauksessa

Kiinnostuitko?

Petteri Hellgren Fraktio

Petteri Hellgren

Chief Growth Officer

045 279 3970
petteri.hellgren@fraktio.fi
Tuike Järvi

Tuike Järvi

Chief Experience Officer

040 059 2123
tuike.jarvi@fraktio.fi
Joonas Pajunen

Joonas Pajunen

Toimitusjohtaja

050 382 3488
joonas.pajunen@fraktio.fi
Käytämme evästeitä sivun kehittämiseen.Lue lisää