Yrityskulttuuri

Fraktio on tekijöidensä perustama, omistama ja meidän kaikkien yhdessä johtama yritys.

Uskomme avoimuuteen ja jakamiseen. Yhdessä voimme olla enemmän ja oppia toisiltamme uusia tapoja toimia. Tämän takia pohdimme jatkuvasti, miten voimme tehdä asioita paremmin ja miten meillä töissä viihdytään.

Tälle sivulle olemme koonneet muutamia asioita, jotka mielestämme kuvaavat sitä, millaista Fraktiolla on olla töissä.

Jokainen fraktiolainen on arvokas yksilönsä, jolla on omat tapansa ja tottumuksensa. Ei ole olemassa muottia, johon pitää sovittautua. Siksi asioista ja toimintatavoista keskustellaan ja toimintaa kehitetään jatkuvasti ihmisiltä tulevien ideoiden ja kokeilujen kautta.

Fraktiolaisten hyvinvoinnista meillä huolehtii jokaisen kollegan lisäksi hyvinvointikonklaavi. Sen tehtävänä on ylläpitää ja kehittää fraktiolaisten hyvinvointia. Oli kyseessä sitten aamupala toimistopäivänä, yhteiset pelisessiot, grillausbileet terassille tai työntekijöiden vuosipäivän muistaminen, hyvinvointikonklaavimme on aina valmis järjestämään kaikille yhteistä kivaa.

Vapaus ja luottamus työstä ja sen hoitamisesta saa myös kiitosta meidän porukalta. 

Osaamisen kehittäminen ja jakaminen on osa jokapäiväistä työtämme. Alamme muuttuu jatkuvasti. Oppimista tukevat rakenteet ja mahdollisuudet ovat tärkeitä, mutta tärkeää on myös oppimiseen mahdollistava kulttuuri: avoimuus, luottamus, tilan ja ajan antaminen, ihmisten kuunteleminen ja oppimiseen kannustaminen. Meillä arki on jatkuvaa oppimista, ja kun työkaverit ympärillä ovat osaavia sekä oikeasti halukkaita auttamaan, on oppiminen helpompaa, eikä avun pyytämiseen ole turhaa kynnystä.

Osaamisasioista Fraktiolla päättää osaamiskonklaavi. Se on ryhmä fraktiolaisia, joille osaamisasiat ovat sydäntä lähellä. Konklaavi pyrkii toiminnallaan parantamaan Fraktion oppimiskulttuuria ja luomaan edellytyksiä jatkuvalle oppimiselle ja ihmettelylle.