Fraktion historia

Syntytarinamme ei ole se tavanomaisin

Fraktion_toimisto
Fraktio täyttää tänä vuonna (2022) kymmenen vuotta. Kymmenessä vuodessa on tapahtunut paljon. Kymmenen vuoden aikana sekä henkilöstö että liikevaihto ovat kymmenkertaistuneet. Kymmenen vuoden aikana moni asia on pysynyt myös samana, mutta myös paljon on opittu, muututtu ja kasvettu.
 
 

Olipa kerran Fraktio

Fraktio perustettiin vuonna 2012 viiden työkaveruksen halusta luoda työpaikka, jossa töihin meno ei ottaisi aivoon.

Viisikko halusi luoda järkevän työpaikan, jossa asioita ei tehtäisi kuin pörssiyrityksissä. 

Fraktion perustivat: Jesse Peurala, Henri “Tohtori” Vesala, Petri “Larva” Koivula, Mikko “Pekkis” Forsström ja Mikko “Puppe” Hirvonen, sekä sijoittajana Pekka Koskinen.  Muutama laskutuskuukausi myöhemmin mukaan tulivat  Panu Leppäniemi ja Joonas Pajunen.

 
Fraktio_perustajat
Kuvassa Joonas Pajunen, Mikko Hirvonen, Panu Leppäniemi, Jesse Peurala, Pekka Koskinen, Mikko Forsström, Petri Koivula ja Henri Vesala
 
Io-villityksessä yrityksen nimen haluttiin päättyvän io-tavuun, joten sopivia vaihtoehtoja etsittiin sanakirjan avulla. Loppusuoralla oli fraktio-sanan rinnalla mm. banaanivaltio. Syytä siihen miksi Fraktioon päädyttiin ei kukaan enää muista, nimeen ollaan silti edelleen tyytyväisiä.
  

Ensimmäisten kotisivujen rellaus 

Ensimmäiset kotisivut rellattiin auton takapenkiltä. Autossa oli sen hetken koko pääoma (kaikki fraktiolaiset) menossa Turkuun asiakastapaamiseen. Helsinki-Turku moottoritiellä valitettavasti vain on niin paljon tunneleita, että verkko katkesi usein. Sivut kuitenkin olivat livenä ennen kuin viisikko kurvasi asiakkaan pihalle.

retriitti_workshop_2017-1200x758

Henkilöstö mukaan


Alusta alkaen oli suunnitelmissa jakaa omistusta henkilöstölle. Pitkään mietittiin erilaisia vaihtoehtoja mm. osuuskunnan ja osakeannin välillä. Äänestettiinkin. Lopulta vuonna 2019 järjestettiin Fraktion ensimmäinen henkilöstöanti ja Fraktio sai kerralla kasan uusia onnellisia omistajia.

Henkilöstöanteja on tarkoitus järjestää jatkossa parin vuoden välein.

Tärkeimmät arvot ja periaatteet

 
Fraktion tärkeinä periaatteina on alusta alkaen olleet läpinäkyvyys ja hierarkiattomuus. Vuonna 2015 kirjasimme Great Place to Work -tutkimukseen: “Tärkeimpiä arvojamme ovat avoimuus, rehellisyys ja toisista välittäminen.“ Tämän jälkeen ne ovat joka vuosi hieman kehittyneet, mutta radikaalia muutosta ei ole tapahtunut. Olennaista on mennä aina kehittyä ja mennä eteenpäin, toimia avoimesti ja luottaen, sekä välittää ihmisistä ja ympäristöstä.
 
Mikä tekee Fraktiosta erilaisen? Mikä erottaa Fraktion kilpailijoista? Tätä on kysytty usein. Teemme samoja webbihommia kuin muutkin. Haluamme tehdä asiat hyvin. Joskus se tarkoittaa hyväksi todettujen toimintamallien käyttämistä. Joskus se tarkoittaa uusien mallien kehittämistä ja parempien työtapojen ja mallien luomista. Aina se kuitenkin tarkoittaa oppimista, osaamisen jakamista ja inhimillistä otetta. Me teemme työtä ihmisille ja ihmisten kanssa. 
Fraktion perustajat istuvat portailla

2012

Fraktio perustettiin elokuussa 2012.
Ensimmäinen toimisto sijaitsi Kaupintiellä samoissa tiloissa Solinorin ja Leadfeederin kanssa. 

Järjestimme ensimmäisiä meetupeja ja osallistuimme aktiivisesti erilaisiin alan tapahtumiin.

Henkilömäärä: 5
Liikevaihto: 0,19 meur

Fraktion toimistolla työntekijöitä istumassa ja makoilemassa

2013

Ensimmäinen kokonainen toimintavuosi.  

Palkkasimme ensimmäisen designerin tekemään ensiluokkaisista verkkopalveluistamme ensiluokkaisen näköisiä.

Tilasimme ensimmäiset laman-lakut.

Henkilömäärä: 8
Liikevaihto: 0,8 meur

Fraktiolaisia ja vieraita istumassa elokuvateatterissa

2014


Syksyllä 2014 muutimme suurempiin tiloihin Pasilaan.
 

Järjestimme ensimmäisen elokuvaillan, johon kutsuimme asiakkaita ja ystäviä. Luonnollisesti teetimme tapahtumaan lakuja lamantiinikoristuksilla.
 

Henkilömäärä: 12
Liikevaihto: 1,24 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista retriitissä

2015


Vuonna 2015 aloimme järjestämään julkisia presiksiä ja striimasimme ensimmäisen perjantaipresiksen. 

Fronttimaailma sai uusia tuulia kun React saapui.
 

Henkilömäärä: 18
Liikevaihto: 1,76 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista mökin edessä vuoden 2016 retriitissä

2016

IoT teki tuloaan, mikä näkyi myös projekteissa.

Upgradasimme leffanäytöksemme astetta suurempaan saliin ja täytimme sen asiakkailla ja ystävillä.

Great Place to Work -tutkimuksessa ylsimme sarjassamme kolmannelle sijalle!

Henkilömäärä: 22
Liikevaihto: 2,2 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista laiturin edessä

2017

Pasila jäi meille pieneksi ja vuoden loppupuolella muutimme Antinkadulle Kamppiin.

Great Place to Work -tutkimuksessa ylsimme sarjassamme neljännelle sijalle!

Henkilömäärä: 28 halinallea
Liikevaihto: 2,6 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista retriitissä metsässä

2018

Järjestimme eeppiset tuparit.

Vuokrasimme maan suurimman leffasalin leffailtaa varten ja täytimme sen 800 asiakkaalla ja ystävällä.

Great Place to Work -tutkimuksessa ylsimme sarjassamme kolmannelle sijalle!

Henkilömäärä: 31
Liikevaihto: 3,0 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista retriitissä

2019

Erilaiset tapahtumat ja perjantaipresikset toivat toimistolle viikoittain paljon vieraita. 

Järjestimme ensimmäisen henkilöstöannin.

Great Place to Work -tutkimuksessa ylsimme sarjassamme neljännelle sijalle!

Henkilömäärä: 33
Liikevaihto: 3,3 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista keskellä vihreää nurmikkoa

2020

Maailma muuttui. Koronapandemia sulki rajat ja pakotti kaikki etätöihin. Verkkopalvelut ja verkkoasiointi nousivat entistä korvaamattomampaan rooliin kun kaikki peruskoulusta terveydenhuoltoon opettelivat uusia toimintatapoja.

Fraktio sai uuden toimitusjohtajan.

Henkilömäärä: 34
Liikevaihto: 3,4 meur

Yhteiskuva fraktiolaisista syksyisessä mökkimaisemassa

2021

Pandemiasta tuli uusi normaali. Etätyöt ovat arkea ja fyysiset tapaamiset harvinaisuus.

Henkilömäärä: 44
Liikevaihto: 4,0 meur

Fraktiolaisia yhteiskuvassa retriitissä

2022

Pandemia helpottaa ja etätyösuositus poistuu.

Fraktio saa uuden graafisen ilmeen ja uudet verkkosivut.

Syksyllä odotettavissa 10-vuotisbileet!

Henkilömäärä: tavoite 50
Liikevaihto: tavoite 5,0 meur