Juttelimme Learn2Learn-podcastissa oppimisesta itseohjautuvassa organisaatiossa. Miten Fraktiolla kehitetään ihmisten osaamista ja koko yrityksen toimintaa? Miten jaamme opittua? Miten meillä tehdään päätöksiä, kun jokainen on “oman elämänsä toimitusjohtaja”?
Kuuntele tunteroinen pohdiskelua ja konkreettisia esimerkkejä:
