Hyppää sisältöön
Fraktio

Blogi

YrityskulttuuriTeknologiaBisnesDesignItsensä kehittäminen

BisnesDesignTeknologia

Mitä hyötyä digipalvelun ketterästä kehittämisestä on yritykselle? Tarina kahdesta projektista

Vitali Gusatinsky

Marika Lankinen

Käyttäjälähtöisen ja ketterän kehittämisen etuja on vaikea havaita käytännössä. Tällä blogikirjoituksella näytämme, miten merkittävästi perinteinen ja ketterä toimintatapa vaikuttavat yrityksen tulokseen. Käymme läpi kaksi totuutta mukailevaa projektiesimerkkiä. Molemmissa projekteissa halutaan toteuttaa digitaalinen lipunmyyntipalvelu. Ensimmäisessä kuvitteellisessa esimerkissä tuomme esiin BusinessPro-nimisen yrityksen perinteisen tavan tehdä lipunmyynnin digipalvelua. Toisessa esimerkissä kerromme, kuinka LippuSoft-niminen yritys puolestaan hyödynsi palvelun kehittämisessä […]

Yrityskulttuuri

Harjoitteluni Fraktiolla: Ilotulitusta, jaffaa ja vähemmän vatulointia – sekä syväluotaavaa oppia itsestä

Marika Lankinen

Viimeiset 10 vuotta olen käsistäni lähteneisiin työhakemuksiin raapustanut ”Luja halu kehittää ja kehittyä vievät minua eteenpäin. Etsin organisaatiota ja tiimiä, joka jakaa saman intohimon.” (Teksti kuulostaa omastakin mielestäni lattealta treffi-ilmoitukselta, mutta älä anna sen laimentaa ajatusta.) Muotoiluinstituutin palvelumuotoiluopintoihini liittyvä harjoitteluni Fraktiolla toi minulle mitä tilasin – koko organisaation täydeltä sydäntä tekemisen taakse sekä jatkuvaa kehittämistä […]

BisnesDesign

7 konkreettista ongelmaa, joiden kanssa tiimit painivat etäaikana ja kuinka ratkaista ne

Katri Laakso

Marika Lankinen

Porauduimme viime keväänä Fraktiolla tiimien haasteisiin, jotta voisimme ymmärtää entistä paremmin asiakkaidemme ongelmia. Teimme palvelumuotoilun työtapoihin nojautuvaa kartoitusta, jonka pohjalta olemme myös kehittäneet omaa valmennustarjontaamme. Nyt haluamme jakaa, mitä opimme tiimien haasteista. Koostimme tuloksista oppaan, joka kertoo 7 yleisintä tiimin haastetta sekä ratkaisuja niiden selättämiseen. Lataa opas lomakkeesta alempaa ja hyödynnä ratkaisuja omassa työssäsi. Muun […]

Yrityskulttuuri

Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolen?

Vastataan heti otsikon kysymykseen: Mikäli multa kysytään ja kyse on Fraktiosta – niin ei ole. Toki vastaus oli ennalta-arvattava, kerran kirjoitan tätä blogipostausta. Olin työskennellyt Fraktiolla lähes päivän tarkkaan 2 vuotta, kun päätin vaihtaa tuotetaloon. Matkani uudessa paikassa jäi kuitenkin verrattain lyhyeksi. Vaihtelu virkistää Jokaisessa työpaikassahan turtuu tietyn ajan jälkeen ja vanhat kokemukset jäävät unholaan. […]

Yrityskulttuuri

Marika Lankinen
Yrityskulttuuri
Harjoitteluni Fraktiolla: Ilotulitusta, jaffaa ja vähemmän vatulointia – sekä syväluotaavaa oppia itsestä
Tiia istuu sohvalla fraktion toimistolla
Yrityskulttuuri
Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolen?
Mies pöydän päässä kokouksessa
Yrityskulttuuri
Olisitko valmis kertomaan palkkasi kollegoille? Fraktiolla palkka-avoimuus on ollut arkea jo lähes 10 vuotta

Kiinnostuitko?

Joonas Pajunen

Joonas Pajunen

Toimitusjohtaja

050 382 3488
joonas.pajunen@fraktio.fi
Petteri Hellgren Fraktio

Petteri Hellgren

Chief Growth Officer

045 279 3970
petteri.hellgren@fraktio.fi