Mitä hyötyä digipalvelun ketterästä kehittämisestä on yritykselle? Tarina kahdesta projektista
Vitali Gusatinsky
Marika Lankinen
Käyttäjälähtöisen ja ketterän kehittämisen etuja on vaikea havaita käytännössä. Tällä blogikirjoituksella näytämme, miten merkittävästi perinteinen ja ketterä toimintatapa vaikuttavat yrityksen tulokseen. Käymme läpi kaksi totuutta mukailevaa projektiesimerkkiä. Molemmissa projekteissa halutaan toteuttaa digitaalinen lipunmyyntipalvelu. Ensimmäisessä kuvitteellisessa esimerkissä tuomme esiin BusinessPro-nimisen yrityksen perinteisen tavan tehdä lipunmyynnin digipalvelua. Toisessa esimerkissä kerromme, kuinka LippuSoft-niminen yritys puolestaan hyödynsi palvelun kehittämisessä […]
Harjoitteluni Fraktiolla: Ilotulitusta, jaffaa ja vähemmän vatulointia – sekä syväluotaavaa oppia itsestä
Marika Lankinen
Viimeiset 10 vuotta olen käsistäni lähteneisiin työhakemuksiin raapustanut ”Luja halu kehittää ja kehittyä vievät minua eteenpäin. Etsin organisaatiota ja tiimiä, joka jakaa saman intohimon.” (Teksti kuulostaa omastakin mielestäni lattealta treffi-ilmoitukselta, mutta älä anna sen laimentaa ajatusta.) Muotoiluinstituutin palvelumuotoiluopintoihini liittyvä harjoitteluni Fraktiolla toi minulle mitä tilasin – koko organisaation täydeltä sydäntä tekemisen taakse sekä jatkuvaa kehittämistä […]
7 konkreettista ongelmaa, joiden kanssa tiimit painivat etäaikana ja kuinka ratkaista ne
Katri Laakso
Marika Lankinen
Porauduimme viime keväänä Fraktiolla tiimien haasteisiin, jotta voisimme ymmärtää entistä paremmin asiakkaidemme ongelmia. Teimme palvelumuotoilun työtapoihin nojautuvaa kartoitusta, jonka pohjalta olemme myös kehittäneet omaa valmennustarjontaamme. Nyt haluamme jakaa, mitä opimme tiimien haasteista. Koostimme tuloksista oppaan, joka kertoo 7 yleisintä tiimin haastetta sekä ratkaisuja niiden selättämiseen. Lataa opas lomakkeesta alempaa ja hyödynnä ratkaisuja omassa työssäsi. Muun […]
Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolen?
Vastataan heti otsikon kysymykseen: Mikäli multa kysytään ja kyse on Fraktiosta – niin ei ole. Toki vastaus oli ennalta-arvattava, kerran kirjoitan tätä blogipostausta. Olin työskennellyt Fraktiolla lähes päivän tarkkaan 2 vuotta, kun päätin vaihtaa tuotetaloon. Matkani uudessa paikassa jäi kuitenkin verrattain lyhyeksi. Vaihtelu virkistää Jokaisessa työpaikassahan turtuu tietyn ajan jälkeen ja vanhat kokemukset jäävät unholaan. […]
Yrityskulttuuri
Teknologia
Bisnes
Design
Kiinnostuitko?
